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January 11th, 2010 
阿土哈 Atuha.com 当商业思想家们聚在一起商讨他们的最佳CEO名单时，他们拿出的名字往往都一样。你会看到乔布斯、戴蒙、贝佐斯，和钱伯斯，还有戈恩——毫无新意，真是令人厌烦。
这就是为什么我喜欢哈佛商业评论刚刚发布的合集。选择在他们的前100名中，有超过四分之一的人或公司是我所不熟悉的。巴特-贝希特？普莱克斯？ A.J. 奇普鲍威尔？这些都是何方神圣？
另外值得注意的是，以前那些“最受尊敬”或“最高收入”的经济家却排名很靠后。这些家伙们包括卡洛斯?戈恩，杰夫?伊梅尔特和山姆?帕姆萨诺这一票人也在哈佛商业评论的排名中名气下降。
这个杂志上出现的商业明星为什么和你在其他商业刊物上看到的如此不同？因为作者埃米尼亚?伊瓦拉和摩登 T?所用的准则不同。在这里，CEO们通过在其整个任期内，他们的上市公司的表现进行排名。或者，对于那些仍然在位的，截止到2009年9月为止。换言之，这些专家们在创造长期价值方面非常出色。全世界有近2000名CEO被排名。
以下是前10名：
1.史蒂夫-乔布斯，苹果公司
2.尹钟龙，三星电子集团
3.阿里克谢-米勒，俄罗斯天然气工业公司
4.约翰-钱伯斯，思科系统公司
5.穆克什-D-安巴尼，信实工业公司
6.约翰-钱伯斯，吉利德科技公司
7.杰弗瑞?贝佐斯，亚马逊网站
8.玛格丽特-惠特曼，易趣
9.埃里克-施密特，谷歌
10.休-格兰特，孟山都
根据作者的说法，扣除通货膨胀、股息红利、股份回购和共享问题等因素的影响，排名前50位的CEO平均给其公司的股东带来482亿美元的财富。
其他有趣的说法：
三分之一的CEO拥有MBA学位，平均而言，比没有MBA学位的少40名。“这一发现表明，正如一些批评者指出的那样，拥有MBA学位的CEO并没有决定性的价值”。
从基层的小公司做起的CEO比直接从大公司高层的CEO门做得更好。“很多人认为一家实力雄厚的公司是产生优秀领导者的最佳平台。我们发现事实绝非如此”。
以下是我最喜欢的一项观察结果，往往是“默不作声”的CEO能带来一贯的优异成绩，伊瓦拉和汉森的报告称。
“他们的成功对评估CEO的新方法提供了有说服力的论据。只有通过分析其任期内的业绩及更多情况，我们才能体会到什么叫做天生的领导气质”。
你对这些排名有什么看法？这些CEO的表现是被过分夸大的品质，还是只是短期的出色表现？
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