博客分类:‘休闲与幽默’

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英国女设计师发明概念手机 以可乐来发电

可乐含有咖啡因令人醒神,原来还可以做手机能源。旅英华裔女设计师郑黛子近日设计出一款以可乐来发电的概念手机。它不像传统电池“报废”后会产生潜在污染,这款“可乐手机”唯一制造的废物是水和氧气,既经济又环保,相信可在5年内推出市面发售。

据报道,这款“可乐手机”的设计核心是一片生物电池,可利用酵素把碳水化合物转为电力。用户只需把可乐倒进手机,便可从其透明外壳,看到可乐转化为水和氧气的过程。

郑黛子表示,这款生物电池每补充能源一次,可持续使用时间较传统锂电池长3至4倍,随着技术的不断进步,这种“可乐手机”有望在5年内同消费者见面。除了可乐外,只要含糖分的汽水都可以作为能源,有关科技正在不断改进。事实上,日本有公司去年便已推出的Nopopo液体电池,便是利用水、可乐、啤酒甚至尿液来发电。

据悉,现年24岁的郑黛子生于中国,16岁到英国伦敦攻读艺术设计,凭借无限创意,成为英国著名产品设计师。据她在网站上的自我介绍,她对日常生活用品设计最感兴趣,喜欢给人以新的体验和对身边的事物进行反思。

除了“可乐手机”外,郑黛子为人津津乐道的创作还包括,把味道稍逊的健康食品“伪装”成受欢迎的垃圾食物,例如把西芹切条扮成炸薯条,把红萝卜削成香烟大小,再以烟盒包装等。她另一个令网民拍案叫绝的作品,是一个半圆形的手袋,把手袋放在腹前再穿上外衣,可帮助少女伪装成大肚孕妇,免遭贼人抢手袋。

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美国各大科技公司员工薪水情况

在AOL裁员后,街上又多了2500左右失业的科技人员。不过,这些人和其他想在科技行业寻找工作的人也有好消息,就是科技行业依然是增长非常快的行业。

据悉,社交游戏新兴公司Zynga今年将招1000人,Facebook则要将职员数提高一倍,而Twitter则想雇佣数万人,甚至雅虎也在招人。本周早些时候,一位新兴公司的CEO曾表示,虽然今年冬天非常冷,但他的公司几乎不需要开暖气,因为公司在不停地招新人,将狭小的办公室挤得满满的。

现在就谈谈这些招人的公司到底工资有多少。一个职业评估站点Glassdoor提供的数据给了一些启示。

以下是该网站收集的一些顶级科技公司薪水情况:

亚马逊

软件开发工程师II平均年薪9.6385万美元

软件开发工程师I 8.6673万美元

软件开发工程师III 11.0779万美元

软件开发工程师9.064万美元

技术计划经理9.7575万美元

软件开发经理10.7725万美元

高级财经分析师9.9958万美元

高级产品经理10.8114万美元

产品经理10.1614万美元

测试软件开发工程师II 9.355万美元

苹果

专卖店MAC专业人员  每小时工资11.63美元

软件工程师III  平均年薪9.9959万美元

高级软件工程师 12.1295万美元

MAC天才 每小时工资18.25美元

软件QA工程师 平均年薪8.505万美元

软件开发工程师  9.6522万美元

高级硬件工程师  12.5788万美元

软件工程师III   10.3314万美元

全球供应经理    11.3118万美元

雅虎

软件工程师  平均年薪10.2005万美元

高级产品经理    12.1541万美元

产品经理    10.535万美元

软件开发工程师  9.9878万美元

产品营销经理   10.771万美元

软件工程经理   12.4467万美元

高级科技雅虎人  11.6971万美元

Facebook:  软件工程师  11.0539万美元

用户运作分析 4.0296万美元

运营工程师   8.3501万美元

产品设计师   7.4529万美元

业务开发经理  12.2395万美元

调查研究科学家  11.2122万美元

谷歌

软件工程师  9.891万美元

高级软件工程师  12.4383万美元

软件工程师III  10.3038万美元

测试软件工程师  8.5351万美元

产品经理   11.6242万美元

会计战略师   5.6765万美元

软件工程师II  8.7756万美元

系统管理员   8.8506万美元

站点可靠性工程师  9.7547万美元

微软

测试软件开发工程师 8.105万美元

软件开发工程师 8.7326万美元

高级产品经理  11.2462万美元

系统工程师    8.4264万美元

研究员       12.1183万美元

财务经理     9.5872万美元

营销经理    10.0737万美元

用户体验设计师  8.5993万美元

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哈佛商业评论充满惊喜的“最佳CEO”名单

当商业思想家们聚在一起商讨他们的最佳CEO名单时,他们拿出的名字往往都一样。你会看到乔布斯、戴蒙、贝佐斯,和钱伯斯,还有戈恩——毫无新意,真是令人厌烦。

这就是为什么我喜欢哈佛商业评论刚刚发布的合集。选择在他们的前100名中,有超过四分之一的人或公司是我所不熟悉的。巴特-贝希特?普莱克斯? A.J. 奇普鲍威尔?这些都是何方神圣?

另外值得注意的是,以前那些“最受尊敬”或“最高收入”的经济家却排名很靠后。这些家伙们包括卡洛斯?戈恩,杰夫?伊梅尔特和山姆?帕姆萨诺这一票人也在哈佛商业评论的排名中名气下降。

这个杂志上出现的商业明星为什么和你在其他商业刊物上看到的如此不同?因为作者埃米尼亚?伊瓦拉和摩登 T?所用的准则不同。在这里,CEO们通过在其整个任期内,他们的上市公司的表现进行排名。或者,对于那些仍然在位的,截止到2009年9月为止。换言之,这些专家们在创造长期价值方面非常出色。全世界有近2000名CEO被排名。

以下是前10名:

1.史蒂夫-乔布斯,苹果公司
2.尹钟龙,三星电子集团
3.阿里克谢-米勒,俄罗斯天然气工业公司
4.约翰-钱伯斯,思科系统公司
5.穆克什-D-安巴尼,信实工业公司
6.约翰-钱伯斯,吉利德科技公司
7.杰弗瑞?贝佐斯,亚马逊网站
8.玛格丽特-惠特曼,易趣
9.埃里克-施密特,谷歌
10.休-格兰特,孟山都

根据作者的说法,扣除通货膨胀、股息红利、股份回购和共享问题等因素的影响,排名前50位的CEO平均给其公司的股东带来482亿美元的财富。

其他有趣的说法:

三分之一的CEO拥有MBA学位,平均而言,比没有MBA学位的少40名。“这一发现表明,正如一些批评者指出的那样,拥有MBA学位的CEO并没有决定性的价值”。

从基层的小公司做起的CEO比直接从大公司高层的CEO门做得更好。“很多人认为一家实力雄厚的公司是产生优秀领导者的最佳平台。我们发现事实绝非如此”。

以下是我最喜欢的一项观察结果,往往是“默不作声”的CEO能带来一贯的优异成绩,伊瓦拉和汉森的报告称。

“他们的成功对评估CEO的新方法提供了有说服力的论据。只有通过分析其任期内的业绩及更多情况,我们才能体会到什么叫做天生的领导气质”。

你对这些排名有什么看法?这些CEO的表现是被过分夸大的品质,还是只是短期的出色表现?

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