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消息人士上周二称，继欧文·范纳塔 (Owen Van Natta) 两周前卸任 MySpace CEO 之后，该公司首席软件架构师克里斯·比塞尔 (Chris Bissell) 也已离职。MySpace已经确认了此消息。

比塞尔已在MySpace工作了四年，是仅存的部分元老之一。自去年春天，MySpace时任CEO克里斯·德沃夫 (Chris DeWolfe) 离职引发管理层动荡以来，该公司的元老纷纷离职或被辞退。

比塞尔负责维护MySpace的后台架构，并确保网站的容量可以满足访问需求。范纳塔离职后的一周内，MySpace用户体验及设计高级副总裁凯特·哥明达 (Kate Geminder) 和信息流架构师莫妮卡·凯勒 (Monica Keller) 双双离职。

MySpace推出新战略 与Facebook打差异战

消息人士透露，MySpace的新口号和新产品战略主题将定为“发现与被发现” (Discover and be Discovered)。MySpace高管上周四在一次员工大会上表示，这将成为MySpace与Facebook的区别因素。

在此次会议之前，MySpace CEO 欧文·范纳塔 (Owen Van Natta) 宣布辞职，迈克·琼斯 (Mike Jones) 和贾森·赫塞豪恩 (Jason Hirschhorn) 获晋升至联席总裁。此次会议是在MySpace的洛杉矶总部召开的，参加会议的有600多名员工，并向全球其他部门进行了直播。

据消息人士透露，会议先是讨论了过去数周公司的一些动态。MySpace母公司新闻集团的数字业务主管乔·米勒 (Jon Miller) 表示，范纳塔没有迅速推动业务发展，公司管理层存在着诸多冲突。赫塞豪恩还否认了他考虑离职的传言，此前诸多消息人士向外界透露赫塞豪恩计划跳槽。

据消息人士透露，米勒还在会上重申了新闻集团对MySpace的支持，并阐述了联席总裁管理结构的运作方式。他说：“两位总裁合作非常融洽。赫塞豪恩负责产品规划，而琼斯负责具体落实。”

更为重要的是，此次会议还提出了MySpace的发展规划，网站将专注于被称为“发现”的理念。这一理念提出，MySpace应当给用户带来全新的体验，帮助新用户接触新人，促使他们观看电影，玩游戏，听音乐，阅读文章。MySpace近期推出的活动将以“发现”为基调，网站其他产品也将围绕着这一理念。

MySpace提出，如果这一理念得到落实，那么用户就会希望不断登陆网站，发现他们想要的新事物。

一位消息人士表示，这一理念实际上就是一项关于新内容的推荐引擎，只是MySpace希望换个说法。MySpace希望通过算法，根据其他用户的喜好情况，确定新用户可能喜欢的内容。这种向用户推荐内容的理念有别于Facebook，将成为MySpace的新发展方向。